Охрана труда в электроустановках – основные задачи

Охрана труда в электроустановках – основные задачиОхрана труда – это неотъемлемая часть деятельности любого предприятия, в том числе и энергетических предприятий. Соблюдение всех законов и норм в области охраны труда – это залог успешного развития и обеспечения нормальной деятельности предприятия. Электроустановка – это объект повышенной опасности. Следовательно, в электроустановках охрана труда имеет очень большое значение. Ниже рассмотрим основные задачи в области охраны труда в электроустановках. Следует отметить главную цель политики охраны труда

Охрана труда в электроустановках – основные задачиОхрана труда – это неотъемлемая часть деятельности любого предприятия, в том числе и энергетических предприятий. Соблюдение всех законов и норм в области охраны труда – это залог успешного развития и обеспечения нормальной деятельности предприятия. Электроустановка – это объект повышенной опасности. Следовательно, в электроустановках охрана труда имеет очень большое значение. Ниже рассмотрим основные задачи в области охраны труда (ОТ) в электроустановках.

Прежде всего, следует отметить главную цель политики охраны труда – это сохранение здоровья и жизни работников предприятия. Все меры и задачи направлены на реализацию данной цели.

Одна из основных задач энергетических предприятий – обеспечить безопасные условия труда, минимизировать риски возникновения производственного травматизма, а также профессиональных заболеваний. Для того чтобы реализовать данную задачу в полном объеме на каждом предприятии действуют службы, которые занимаются вопросами в области охраны труда.

Основная задача службы охраны труда предприятия – обеспечить соблюдение всех норм и правил по охране труда работниками в процессе трудовой деятельности. Каждый работник должен знать о мерах безопасности на рабочих местах и соблюдать правила техники безопасности.

Службы по охране труда анализируют деятельность предприятия, выявляют возможные риски и составляют соответствующие инструкции и директивы, основная задача которых – обеспечить максимальную безопасность работников предприятия в процессе выполнения работ, по возможности свести к минимуму возможные риски жизни и здоровью рабочих предприятия.

Охрана труда в электроустановках

Информирование работников по вопросам охраны труда – это одна из основных задач. Службы по охране труда обеспечивают распространение нормативных документов по всем структурным подразделениям предприятия, контролируют ознакомление всех работников, обслуживающих электроустановки с данными документами.

Персонал, который обслуживает электроустановки, периодически проходит проверку знаний нормативных документов по охране труда. Кроме того, каждый из работников проходит специальные тренировки, целью которых является приобретение навыков (проверка навыков) применения знаний нормативных документов по охране труда на практике.

Основной нормативный документ по охране труда персонала, который обслуживает электроустановки – правила безопасной эксплуатации электроустановок. Все нормативные документы, инструкции, директивы составляются в строгом соответствии с данными правилами.

Основная мера, направленная на повышение уровня безопасности труда – это постоянное совершенствование рабочих мест, технологических процессов и системы управления охраной труда предприятия.

В электроустановках данная мера реализуется следующим образом:

  • замена старого оборудования;

  • использования высококачественного современного оборудования;

  • своевременное обнаружение и предотвращение неисправностей оборудования;

  • использование технологий, которые обеспечивают дополнительную безопасность работников во время проведения работ в электроустановках;

  • обеспечение дополнительного контроля над соблюдением требований охраны труда.

Одна из основных задач в электроустановках – это мотивация работников в области охраны труда. В данном случае могут применяться разные механизмы: премирование, депремирование, поощрение, взыскание и др. Цель – воспитание у работников, обслуживающих электроустановки, ответственности и заинтересованности в соблюдении нормативных документов по охране труда.

Например, работник получает надбавку к заработной плате (премирование) за соблюдение всех требований нормативных документов по охране труда. И, наоборот, за нарушение данных правил работника лишают премии (депремирование).